В текущем году в Смоленскэнерго планируют повысить квалификацию около 1300 работников
В Смоленскэнерго заинтересованы в работниках со специальным и высшим образованием. Руководство филиала направляет персонал на обучение по специальным программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации в филиал «НИУ «МЭИ» в городе Смоленске, в Ивановский государственный энергетический университет и другие специализированные учебные заведения. Большинство обучающих мероприятий в текущем году пройдет на площадках корпоративных учебных центров - АНО ДПО «Кировский УЦ «Энергетик», ЧУ ДПО «Тверской учебно-производственный комбинат», ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат».
Наиболее востребованными являются программы для производственного персонала: электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей, оперативно-выездных бригад, по испытаниям и измерениям, электрослесарей по ремонту оборудования распределительных устройств, машинистов автовышки и автогидроподъемника, стропальщиков.
Кроме того, внимание уделяется развитию и совершенствованию программ подготовки специалистов по современному направлению «Эксплуатация интеллектуальных систем учета электроэнергии».
Тесное сотрудничество Смоленскэнерго с высшими и средними специальными учебными заведениями позволяет не только обеспечивать высокий уровень квалификации сотрудников, но и пополнять кадровый состав молодыми перспективными специалистами.
Наиболее востребованными являются программы для производственного персонала: электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей, оперативно-выездных бригад, по испытаниям и измерениям, электрослесарей по ремонту оборудования распределительных устройств, машинистов автовышки и автогидроподъемника, стропальщиков.
Кроме того, внимание уделяется развитию и совершенствованию программ подготовки специалистов по современному направлению «Эксплуатация интеллектуальных систем учета электроэнергии».
Тесное сотрудничество Смоленскэнерго с высшими и средними специальными учебными заведениями позволяет не только обеспечивать высокий уровень квалификации сотрудников, но и пополнять кадровый состав молодыми перспективными специалистами.
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.